当那些苹果电脑迷们手拿崭新的iPod播放器，聆听里面播出的动人美妙的音乐，或使用苹果电脑公司全新的DVD播放机时，他们全都以为这些电子产品是总部设在加州的苹果电脑公司设计和制造的。
实际上，许多手拿iPod播放器的美国人对这些产品到底在什么地方，由什么人加工制造的，并不关心。这正是苹果电脑公司的老板们所希望的。

应当说，美国苹果电脑公司的产品，许多都是由一些台湾电脑制造公司加工制造的，这些公司分别是：鸿海精密仪器公司（Hon Hai Precision )、华硕电脑股份公司( Asustek Computer )、英华达公司( Inventec Applicances )。这些台湾的电脑公司，都在中国大陆设有加工厂，加工组装成千上万的iPod播放器，而这些电子产品上却见不到这些制造商的名字。

美国《商业周刊》在近期出版的一期中，刊登了一篇题为《苹果公司的中国供应线》的文章，对苹果电脑公司通过台湾电脑商设在中国大陆的工厂加工生产其电子产品，但却取那里工人的血汗，披露了一些情况。
《商业周刊》文章指出，苹果电脑曾对中国生产iPod工厂的工作条件展开过调查，但是苹果电脑应该建立自己的工厂并且为世界树立一个榜样。文章说，德国第一任总理俾斯麦曾经把法律比做香肠，因为钟爱法律或者香肠的人都不应该看它们的制作过程，这对很多消费品都是适用的。漂亮的新衣服可能很好看，但是如果悄悄去工厂看一下，印象更深的可能是艰苦的工作条件。

对电子产品也是一样。Best Buy等商店出售的产品常常是越来越便宜的，1998年，我花了300多美元买了第一台DVD播放器，那一年，100多万消费者平均花了390美元购买DVD播放器，但是去年有1600万人平均以不到105美元的价格购买了DVD播放器。从1976年到1999年，即使不考虑摩尔定律，计算机价格平均每年下降27%。

苹果电脑首席执行长乔布斯1月9日在旧金山召开的Macworld大会上，正式宣布苹果电脑推出新产品iPhone。（路透社）

这部分是由于劳动力成本的下降。制造商将业务转移到了工资低的地方，先是日本和墨西哥，然后是台湾和中国大陆。包括苹果电脑在内的很多企业让其它公司处理生产业务，这些公司往往位于工资低、劳工法律与欧美不同的地区。
在这种背景下，英国的《星期日邮报》2006年6月25日指责苹果电脑iPod音乐播放器是在血汗工厂生产的也就不令人奇怪了。报道中提到的工厂雇用了20多万名工人，他们生活在最多100人一间的宿舍中，月工资只有50美元。

《商业周刊》指出，苹果电脑首席执行长史蒂夫.乔布斯是一个有社会良知的人，美国前副总统戈尔也是苹果电脑董事，苹果特制的U2版iPod代言人是U2主唱歌手、全球知名社会活动家Bono，更重要的是，苹果电脑很多客户都在等待调查的结果。

在最糟糕的情况下会有什么结果呢？假设指控属实，工厂工作条件极为恶劣，苹果电脑的责任就是迅速、全面地改变鸿海工厂的状况，或者将业务转往他处。虽然其他企业也能生产iPod，但是这不可能不对苹果电脑的业务产生严重影响，产品可能推迟发货乃至短缺，这会激怒股东，严重影响苹果电脑的声誉。苹果电脑显然希望避免耐克在越南血汗工厂带来的长期公关问题。这类问题带来的阴影通常会长期存在，因此，首要问题是改正，即使会影响业务。

苹果的行为规范禁止体罚员工，每周工作时间不能超过60小时，包括加班，每周还必须有一天的休息时间。但是它是否能够要求另一家公司采用自己喜欢的方法呢？苹果电脑等高等级企业通常制定较高的标准，因为他们在业界是领先的，苹果现在在计算机、个人电子产品的设计方面是领先的，他们也应该成为产品制造的榜样。

多维社早前报导的《商业周刊》的文章建议说，解决这个问题的方法之一是在中国建立工厂，而不是让一家中国企业生产iPod。包括苹果电脑在内的各方都对血汗工厂问题表示了极大的关注，但是如果苹果电脑真的重视这一问题，就应该考虑在自己的工厂生产音乐播放器，苹果电脑有82亿美元现金，能够建立很好的工厂。
至少摩托罗拉和Plantronics正在采用这一方法，他们在中国有自己的独资工厂。Plantronics投资2300万美元建设了27万平方英尺的手机耳机工厂，目前有425名员工，预计将增长到2000人。摩托罗拉在中国的业务已经有十多年了，目前在天津有工厂，但是没有披露员工人数。

苹果电脑首席执行长乔布斯1月9日在旧金山召开的Macworld大会上，正式宣布苹果电脑推出新产品iPhone。（路透社）

苹果在中国建立拥有良好工作条件的工厂将使自己完全控制工作条件、环境保护等问题，当然这么做的问题也很多：成本高昂、业务复杂、要对付官僚主义。但是这是可能的，况且，管理全球最有影响力的科技企业本来就不是一件容易的事。

最新一期《商业周刊》的文章说，有些人认为，人们对中国加工生产iPod播放器的工人的劳动条件突然的关注，势必会使台商在同美国苹果电脑公司协商时，赢得一些筹码。从逻辑上讲，如果苹果电脑公司打算改善工人的劳动条件，那么美国人理应让给台商一些利润空间。

一位在台湾一家西方投资公司工作，因其公司的规定不愿透露姓名的经济分析师说，“如果这些台湾公司无须超时加班而又能全面提高生产量的话，这些台商同苹果电脑公司谈判时是会因握有筹码而略胜一筹的。届时，苹果公司可能会向对方让出更多的利润空间。”
对此，那家iSuppli公司的吴先生则不敢苟同，他说，“本人并不认为宏海公司提出的争议能让美方作出多少松动。”谈到苹果电脑公司和其供货商之间的关系时，吴先生说，“从苹果公司那里，还是可以得到不少利润的。毕竟，苹果公司是大亨嘛！”
多维社还注意到，象苹果公司这样的“血汗工厂”在中国不在少数，无论在沿海还是内陆，都能看到一些工人拿著极低的工资，每天工作十几个小时的活，没有劳动保护，生活和工作环境极为恶劣，健康根本得不到有效保障。

有媒体披露说，一家为美国沃尔玛公司供货的广东企业，普通员工一日三餐只能吃青菜，或萝卜，反正“都是吃市场上的烂菜，一年四季难见油腥味”。而如若工人要每月拿到600元的工资，他们每周工作的时间至少得超过60小时！

有评论指出，近年来，在一些发达国家，迫于消费者反对跨国公司购买血汗工厂产品的压力，很多跨国公司要求供货的制造商遵守一定的劳动标准，如劳动时间、劳动环境方面，并为其供应链内所有商业伙伴制定指导方针，即企业社会责任标准。但由于社会责任标准并非国际社会强制性的，因此，当与经济利益发生冲突时，社会责任有可能被跨国公司扔到一旁。

而对供货商来说，一方面要应对跨国公司对其提高劳动标准，特别是增加工人工资和减少加班加点等的要求，另一方面又要应对跨国公司对其缩短交货时间并压低购货价格的要求。供货商们被逼得只好弄虚作假，甚至将投入的劳动成本转移到工人身上。某种意义说，这是问题的症结所在。

除此之外，不少中国的地方政府为了创造招商引资“政绩”，对侵犯工人权益的事情听之任之，甚至与资方合流。另一个因素是，由于近乎无限供应的劳动力以及工业与农业的比较效益的不同，工人们宁愿被“血汗工厂”剥削和欺诈也要比让他们失业强。